Ambiti di intervento per aziende e funzioni HR. Ogni progetto è definito con una proposta o un accordo separato.
I servizi, le tempistiche, i costi e gli obiettivi vengono definiti in base alle esigenze del cliente e formalizzati mediante una proposta o un accordo separato.
Ambito: Definizione del ruolo, ricerca, screening e supporto ai colloqui
Destinatari: Aziende che cercano profili specialistici o operativi
Processo: Briefing → profilo → sourcing → shortlist → feedback
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Ambito: Strategia di attraction, pipeline e allineamento al brand
Destinatari: Organizzazioni che vogliono strutturare l'attrazione di talenti
Processo: Analisi → piano → canali → misurazione concordata
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Ambito: Valutazione preliminare di CV e requisiti minimi
Destinatari: HR e hiring manager
Processo: Criteri → revisione → report sintetico
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Ambito: Approccio riservato e mappatura mirata
Destinatari: Ricerca di profili manageriali o specialistici ad alta complessità
Processo: Mandate → mapping → approach → assessment → presentazione
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Ambito: Messaggi, touchpoint e coerenza del brand datore di lavoro
Destinatari: Aziende che desiderano rafforzare la proposta di valore verso i candidati
Processo: Audit → messaggi → materiali → allineamento canali
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Ambito: Analisi di processi, ruoli e organizzazione del lavoro
Destinatari: Direzioni HR e management
Processo: Diagnosi → ipotesi → piano → supporto implementativo
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Ambito: Framework e strumenti di assessment condivisi col cliente
Destinatari: Team e singoli ruoli
Processo: Obiettivi → metodo → sessioni → restituzione
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Ambito: Disegno di percorsi di ingresso e check-point
Destinatari: Aziende in fase di inserimento nuove risorse
Processo: Mappa → materiali → piano 30/60/90 → review
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Ambito: Percorsi formativi su soft skill e temi HR
Destinatari: Team e middle management
Processo: Needs analysis → design → erogazione → feedback
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Ambito: Sviluppo manageriale e coaching di processo (non terapia)
Destinatari: Manager e high potential
Processo: Assessment condiviso → piano → sessioni → follow-up
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Ambito: Disegno di processi di feedback e obiettivi
Destinatari: Organizzazioni che rivedono cicli di performance
Processo: Stato attuale → modello → strumenti → pilot
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Ambito: Pianificazione delle esigenze di organico
Destinatari: HR strategy e operations
Processo: Dati disponibili → scenari → raccomandazioni
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Ambito: Analisi driver di retention e azioni prioritarie
Destinatari: Aziende con focus su engagement e retention
Processo: Ascolto → insight → piano azioni → monitoraggio
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Ambito: Affiancamento su progetti o attività ricorrenti
Destinatari: PMI e team HR snelli
Processo: Priorità → calendario → delivery → report
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